نرحب بملاحظاتكم واستفساراتكم على العنوان التالي: بريد اليكترونيMWIwebteam@mwi.gov.jo أو هاتف 5680100 6 962+ فرعي 1338
وزارة المياه والري > مديرية التطوير المؤسسي والتميز
_____________________________________________________________________________________
خارطة الموقع
English
عن الوزارةتوسيع عن الوزارة
الهيكل التنظيمي
اللجنة الملكية للمياهتوسيع اللجنة الملكية للمياه
الوحدات والمديرياتتوسيع الوحدات والمديريات
المشاريع الكبرى
مطبوعات ونشراتتوسيع مطبوعات ونشرات
جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز توسيع جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز
البوابة الإلكترونية للموظفين
شكاوي و اقتراحات
مواقع إلكترونية
مؤتمرات ومبادرات
مقـــــالات و مقابـلاتتوسيع مقـــــالات و مقابـلات
الصورتوسيع الصور
السياسات المائيةتوسيع السياسات المائية

 

نشاطات مديرية التطوير المؤسسي والتميز
1. وضع الخطة التدريبية للمديرية في بداية كل عام وتعميم هذه الخطة على كافة الموظفين لوضع الإحتياجات التدريبية لهم.
2. جمع الإحتياجات التدريبية وحصرها وتفريغها في برنامج لوضع خطة عمل تنفيذية لهذه الإحتياجات من خلال خطة تدريبية توضع على مدار العام.
3. تقوم المديرية بوضع موازنة خاصة تقديرية يتم مناقشتها مع المديرية المالية لإعتماد المخصصات النهائية للعام.
4. جمع الإحتياجات من كافة الموظفين لجميع الدورات المطلوبة وعكسها على الموازنة المخصصة (موارد مالية) بحيث يتم وضع خطة تتناسب مع الموارد المالية المخصصة للتدريب.
5. تقوم المديرية بمخاطبة كافة المشاريع العاملة والجديدة داخل الوزارة في بداية كل عام من أجل تنسيق وترتيب ما يخص الدورات وورشات العمل خلال فترة التنفيذ هذه المشاريع ومعظم هذه المشاريع يكون التدريب على نفقة المشروع.
6. تقوم المديرية بالتنسيق مع كافة الجهات والوزارات المانحة للدورات الخارجية والبعثات بحيث يتم هذه الدورات والبعثات على جميع الموظفين والتنسيق وترتيب الترشيح للموظفين المناسبين لهذه البعثات.
7. تقوم المديرية بإعداد كتب المخاطبة الخاصة بالدورات الخارجية من الوزارة إلى رئاسة الوزراء وترشيح أسماء الموظفين المؤهلين لهذه الدورات وإستلام الردود والتنسيق مع هؤلاء المرشحين ومتابعة إجراءات إستكمال سفرهم.
8. تقدم المديرية خدمات للوزارة بسلطتيها من خلال توفير قاعات تدريبية تابعة للمديرية أحداها مجهزة بأجهزة حاسوب متطورة ببرنامج حجز لهذه القاعات.
9. تقوم المديرية بالتنسيق والترتيب مع مراكز التدريب الخاص داخل الأردن من خلال التنسيب والترشيح للموظفين واستلام النتائج للمشاركين ومتابعة دوامهم ونتائجهم، فهي تعمل كضابط إرتباط مع هذه المراكز.
10. تقوم المديرية بإدارة جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز والأداء الحكومي من خلال وضع فرق المعايير  ووضع المنسقين ومتابعة أعمال هذه المعايير للوصول إلى أعلى مستوى في حصول الوزارة على جائزة الملك عبدالله الثاني حيث حصلت وزارة المياه والري على ختم التميز عام 2015.
11. تقوم المديرية بعملية إدخال وحفظ بيانات نتائج الدورات التدريبية لكافة الموظفين في برنامج لديها، ومن خلال هذا البرنامج يتم تأهيل وتزويد مديرية شؤون الموظفين بتقارير عن دورات كل الموظفين.

إستخدام المخرجات (المخرجات)

1. وضع خطة عمل للإحتياجات التدريبية وحصرها يعد تعميمها ضمن الموازنة المخصصة للتدريب.
2. مخاطبة المشاريع والممولين العاملين بالوزارة بخصوص التدريب للتنسيق والإشراف والترشيح.
3. التنسيق مع الجهات الرسمية المانحة للدورات الخارجية والبعثات لترشيح الموظفين المؤهلين.
4. إيفاد الموظفين لتدريبهم في المراكز الخاصة والرسمية وإستلام النتائج وحفظ بياناتهم.
5. متابعة وإدارة جميع معايير ومخرجات جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز.

 الأهـــــــــــــــــداف

1. التدريب هو وقود التطور والتقدم الإيجابي من خلال الدورات والبعثات.
2. تقدير الإحتياجات التدريبية والتخطيط للأنشطة التدريبية وتقييمها.

الغاية القصوى للتدريب

هو التغير الحقيقي على مستوى الفرد والمؤسسة في كل التخصصات العلمية والعملية.

 

 عدد الزوار     AmazingCounters.com